· 工资是发给责任的，是公司购买员工时间的费用：一般来说，能承担某种责任的员工，在市场上有相对稳定的价格，责任越大，工资越高；
· 奖金是员工超越了公司对其的期望值才会发。也就是说，奖金与业绩挂钩，业绩越好，奖金越高；
· 红包是福利。如果公司有一件皆大欢喜的事情，就应该发红包；
· 股权是对员工潜力的投资。作为CEO，你应该经常问自己：这个人有前景吗？如果五年以后他还有的话，你就应该买下他接下来的五年。创业的本质，是带有金钱回报的自我实现，而股权是团队共同奋斗的利益捆绑。只有给核心员工分配股权，才能期待对方奉献出相应的价值。
与工资、奖金相比，股权主要用于绑定公司中具有长期价值的核心员工。对于公司中那些流动性较大的岗位员工，应该发工资、奖金，而不应该发放股权。这样，流动性大的员工，其用工成本只是工资、奖金，在裁员时就不用伤筋动骨，从而降低离职纠纷。

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